La Chambre des représentants a adopté le 7 février, en deuxième lecture, le projet de loi n°82.21 relatif à l’autoproduction d’énergie électrique.

La ministre de la Transition énergétique et du développement durable, Leila Benali, qui présentait ce projet de loi, a indiqué que ce texte a été élaboré en exécution des orientations de la stratégie énergétique et dans le respect des recommandations du Nouveau modèle de développement relatives à la promotion de la production décentralisée de l’électricité et de la compétitivité du secteur et à la simplification des procédures administratives afin d’instaurer un climat propice à l’investissement.

La Commission des infrastructures, de l’énergie, des mines et de l’environnement à la Chambre des représentants a approuvé à l’unanimité, en deuxième lecture, l’amendement de l’article 23 du projet de loi, fixant la date de l’approbation de la capacité de stockage et sa publication par l’Autorité nationale de régulation de l’électricité à avant le 31 janvier 2024. Des amendements des articles relatifs aux définitions et à l’article 15 sur le stockage ont été aussi approuvés.

Le projet de loi contribuera au développement de l’économie nationale en incitant les petites, moyennes et grandes entreprises à investir davantage dans le secteur électrique pour répondre à leurs besoins énergétiques à des prix compétitifs et mieux contrôler leur consommation.

Les représentants des parlements nationaux, membres de l’Assemblée parlementaire-Union pour la méditerranée (AP-UpM) ont appelé, le 3 février à Rabat, à placer la dimension culturelle au cœur du développement durable pour susciter une prise de conscience des changements et des enjeux auxquels le monde est confronté.

Lors de cette rencontre organisée à la Chambre des Conseillers par la « Commission pour la promotion de la qualité de la vie, les échanges entre les sociétés civiles et la culture » relevant de l’AP-UpM, les parlementaires ont souligné l’importance de rendre le secteur culturel plus durable dans les pays de la région, à travers l’amélioration des connaissances, le renforcement des bonnes pratiques et la coordination des actions entre les pays pour la préservation de l’environnement.

Ils ont également mis l’accent sur le soutien des efforts collectifs des pays de la région, dans l’élaboration et la mise en œuvre des conventions et des politiques sectorielles efficaces en la matière, susceptibles d’apporter une valeur ajoutée aux efforts internationaux.

A cette occasion, la ministre de la Transition énergétique et du Développement durable, Leila Benali, a affirmé que le ministère vise à atteindre les objectifs de développement durable (ODD) et la transition progressive vers l’économie verte, par le biais d’un ensemble de réformes législatives et réglementaires, en faveur du développement des énergies renouvelables et propres, l’efficience énergétique, l’adoption de l’économie circulaire dans la gestion des déchets solides et liquides, outre des mesures orientées vers une industrie zéro carbone dans le Royaume.

Mme Benali a, par ailleurs, indiqué que le ministère a élaboré une stratégie de développement bas carbone à long terme, en coordination avec tous les acteurs concernés au niveau national et territorial, visant à consolider le développement des énergies renouvelables pour la production de l’électricité « propre », introduire l’électricité dans les secteurs de l’industrie et des transports, et stimuler l’économie circulaire.

Cette stratégie a également pour objectif de développer et utiliser l’hydrogène vert dans l’industrie et les poids lourds, renforcer la digitalisation et les villes intelligentes bas carbone, a-t-elle poursuivi, ajoutant qu’une importance particulière est accordée à l’efficience énergétique dans les plans stratégiques, étant donné qu’elle constitue un levier essentiel pour réussir la transition énergétique et appuyer la souveraineté en la matière.

Dans ce contexte, la ministre a relevé qu’une nouvelle approche de l’efficience énergétique a été adoptée et permettrait d’économiser au moins 20% de l’électricité d’ici 2030, soulignant que des travaux sont en cours pour mettre à jour la Stratégie Nationale de Développement Durable afin de fixer des objectifs et des indicateurs clairs et mesurables.

Pour sa part, le président de la Commission pour la promotion de la qualité de la vie, les échanges entre les sociétés civiles et la culture, le parlementaire Mohamed Zaidouh, a affirmé que les évolutions internationales et régionales et les défis croissants nécessitent d’intensifier les efforts collectifs et de renforcer les mécanismes de coopération entre les pays de la région afin de construire un avenir plus vert.

« Notre aspiration commune en tant que pays de la région méditerranéenne est de rechercher et renforcer les voies de coopération et d’intégration culturelle afin de rendre ce secteur plus durable et respectueux de l’environnement », a-t-il fait savoir, saluant les efforts du Maroc pour valoriser la culture en lui accordant une place de choix dans le Nouveau Modèle de Développement et les programmes gouvernementaux en cours de mise en œuvre, outre la priorité donnée par les dispositions de la Constitution.

Dans le même contexte, les représentants des parlements nationaux, membres de l’AP-UpM prenant part à cette réunion ont mis en exergue le rôle des acteurs culturels dans la sensibilisation des citoyens à l’évolution de la région méditerranéenne, mettant en avant l’importance du travail parlementaire en vue d’assurer la concertation des efforts.

Ils ont, de même, estimé que le chômage, les répercussions de la guerre russo-ukrainienne, les inégalités sociales et la propagation de la précarité et de la migration sont des facteurs qui pourraient contribuer à répandre des idéologies extrémistes, raison pour laquelle la culture demeure un élément indispensable à l’instauration de la paix et la diffusion de la tolérance.

Les parlementaires ont mis en lumière, dans ce sens, l’importance d’introduire dans les milieux scolaires et universitaires le concept de la protection de l’environnement, et à inciter les jeunes ainsi que les enfants de la région du bassin de la Méditerranée à participer à cette transition énergétique, à travers des programmes d’échange culturel, des activités parascolaires et des campings d’été dédiés à la sensibilisation des exigences climatiques et de la nécessité d’œuvrer conjointement pour la préservation du patrimoine environnemental.

Dans cette même veine, ils ont appelé à encourager l’industrie culturelle créative et durable, à investir dans les infrastructures et à soutenir la transition écologique dans les différents domaines culturels (festival et concert éco-responsables, utilisation des matériaux recyclés et recyclables…).

L’Autorité Nationale de Régulation de l’Électricité (ANRE) et l’Association des Commissaires de Régulation des Services Publics (NARUC) ont conjointement organisé, du 7 au 9 février 2023 à Rabat, la première activité du programme de renforcement des institutions réglementaires dans le domaine de l’énergie lancé sous les auspices de l’Agence américaine pour le développement international (USAID) sous forme d’un forum Peer-to-Peer sur l’évaluation des plans d’investissement dans le transport d’électricité.

La cérémonie d’ouverture a été présidée par MM. Puneet Talwar, ambassadeur des Etats-Unis au Maroc, et Abdellatif Bardach, président de l’ANRE, qui se sont réjoui de cette occasion pour renforcer davantage les liens entre le Royaume du Maroc et les Etats-Unis.

A cette occasion, M. Talwar a souligné qu’« aujourd’hui, les États-Unis et le Maroc élargissent leurs partenariats dans le domaine de la régulation de l’énergie et s’engagent à agir ensemble pour lutter contre le changement climatique tout en assurant la sécurité énergétique ». M. Talwar n’a pas manqué de saluer les efforts déployés par le Royaume du Maroc en matière d’énergies renouvelables pour un avenir énergétique propre et durable.

Le président de l’ANRE a déclaré, pour  sa part, que les opportunités présentes aujourd’hui au Maroc sont le fruit de la Vision Clairvoyante de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, et de l’engagement infaillible du Royaume pour mettre en œuvre la stratégie énergétique nationale, pour accélérer la transition énergétique dans un cadre réglementaire solide.

M.Bardach a aussi déclaré que ce partenariat permettra à l’ANRE de garder un œil sur les nouvelles avancées dans le domaine de l’énergie en s’engageant avec toutes les parties prenantes et en adoptant une approche proactive et prospective de la régulation.

Ce forum a connu la participation des experts en matière de régulation des différents États des États Unies en vue de partager leurs expériences avec l’ANRE par le biais d’un échange de bonnes pratiques et de leçons apprises sur les aspects fondamentaux de l’évaluation des plans d’investissement dans le transport de l’électricité de manière efficace et autonome. L’ANRE et la NARUC s’engagent davantage à travailler ensemble pour promouvoir une régulation efficace et soutenir les réformes du secteur énergétique marocain.

La NARUC est une organisation à but non lucratif qui représente les commissions de régulation des services publiques, tels que l’énergie, les télécommunications, l’électricité, l’eau et les transports, des 50 États membres des États Unies. La mission principale de la NARUC est de soutenir le travail de ces commissions et de veiller à ce qu’ils disposent des ressources et du soutien nécessaires pour servir l’intérêt public.

Le ministre délégué chargé des relations avec le parlement, porte-parole du gouvernement a affirmé, le 26 janvier, que l’Office national de l’électricité et de l’eau potable (ONEE) conservera ses missions « primordiales » dans la perspective de la transition vers la gestion déléguée via les sociétés régionales multiservices.

Répondant à une question au sujet de la situation de l’ONEE après l’adoption du projet de loi relatif aux sociétés régionales multiservices, lors d’un point de presse à l’issue du conseil du gouvernement, le porte-parole du gouvernement a indiqué que l’ONEE va conserver ses missions primordiales durant cette étape de transition, afin de promouvoir la gouvernance et d’accompagner la régionalisation avancée et la déconcentration.

Dans ce sens, le ministre a précisé que la nouvelle approche de gestion déléguée vise à répondre à un ensemble de contraintes auxquelles fait face le secteur de la distribution de l’eau potable, de l’électricité et de l’assainissement liquide, qui empêchent de satisfaire efficacement les demandes croissantes sur ces services de base et de valoriser les potentialités pour les utiliser de manière optimale.

Ce projet de loi vise à mettre en place un dispositif de gestion adéquat sous forme de sociétés régionales multiservices qui constituent un cadre institutionnel de mutualisation des efforts de toutes les parties prenantes en vue de tirer vers le haut le niveau de gestion de ces services vitaux.

Huawei Maroc a annoncé avoir obtenu la certification Top Employer continental 2023 en Afrique, suite à la publication de la liste officielle des Top Employers régionaux 2023 par le Top Employers Institute.

« Nous sommes fiers de vous annoncer que Huawei a été certifiée Top Employer continental 2023 en Afrique. L’entreprise a également remporté le titre au niveau national dans 10 pays, parmi lesquels l’Algérie, le Cameroun, la Côte d’Ivoire, l’Égypte, l’Éthiopie, le Mali, le Maroc, la République Démocratique du Congo, le Sénégal et la Tunisie », a indiqué Huawei Maroc dans un communiqué.

Le Top Employers Institute certifie chaque année les entreprises qui s’engagent à fournir le meilleur environnement de travail possible à leurs collaborateurs à travers des pratiques RH innovantes qui privilégient l’humain.

Le programme Top Employers Institute certifie les entreprises en fonction de leur participation et de leurs résultats à l’enquête « HR Best Practices Survey ». Cette enquête couvre 6 grands domaines RH, répartis en 20 thématiques telles que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le Talent Acquisition, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion.

David Plink, PDG du Top Employers Institute, a affirmé que « les périodes exceptionnelles font ressortir le meilleur des personnes et des organisations ».

« Nous avons été témoins cette année, dans le cadre de notre Programme de Certification Top Employers, des performances exceptionnelles réalisées par les entreprises certifiées Top Employers 2023 ».

Et d’ajouter que « ces employeurs ont démontré qu’ils se souciaient du développement et du bien-être de leurs collaborateurs. Ils enrichissent ainsi collectivement le monde du travail. Nous sommes fiers d’annoncer et de célébrer les organisations de premier plan qui ont été certifiées Top Employers 2023 ».

Pour sa part, Philippe Wang, Vice-président exécutif de Huawei Northern Africa, a indiqué que « chez Huawei, l’impact social local est au cœur de notre ambition en Afrique. Sur le continent, notre objectif est d’accélérer la démocratisation des technologies numériques et de facto, de permettre à tout un chacun d’accéder aux services essentiels répondant à leurs principaux besoins ».

« Cela est notamment rendu possible grâce à l’implication de l’ensemble de nos collaborateurs. La certification Top Employer vient ainsi récompenser l’ensemble du travail fourni par nos équipes qui évoluent au sein d’une culture d’entreprise bienveillante. A cet effet, je souhaite particulièrement les remercier pour l’empreinte positive qu’elles développent et renforcent au quotidien ».

Du Yin, Directeur des Ressources Humaines de Huawei Northern Africa a, quant à lui, déclaré que « nous sommes fiers d’avoir à nouveau été certifiés Top Employer en 2023. La politique de ressources humaines que nous mettons en place au sein de Huawei nous permet d’être reconnu comme un employeur de référence pour les talents. Huawei a toujours promu une vision positive, ouverte et inclusive dans le recrutement de ses collaborateurs ».

« Nous sommes constamment à la recherche de talents venus des quatre coins du monde et nous leur proposons le meilleur environnement de travail, ainsi qu’une expérience professionnelle enrichissante, passionnante et épanouissante. Par ailleurs, Huawei offre à ses collaborateurs des opportunités professionnelles à l’international et les encourage à innover sans cesse et ainsi jouer un rôle clé dans le développement socio-économique mondial ».

Le Top Employers Institute est l’autorité internationale qui certifie l’excellence des pratiques RH. Cette autorité contribue à accélérer l’impact de ces pratiques pour améliorer le monde du travail. Le Programme de Certification du Top Employers Institute permet aux organisations participantes d’être validées, certifiées et reconnues comme des employeurs de référence.